श्रम क्षेत्र राज्य की जीवन शक्ति के एक महत्वपूर्ण घटक के रूप में खड़ा है, जो विभिन्न क्षेत्रों में रोजगार के अवसरों की एक विस्तृत श्रृंखला की पेशकश करके राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था को मजबूत करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इससे सामाजिक और आर्थिक स्थिरता में वृद्धि होती है और सऊदी अरब के विजन 2030 के अनुरूप सतत विकास के उद्देश्यों को पूरा किया जाता है। विजन 2030 की महत्वाकांक्षी यात्रा के आठ वर्षों में, मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय के माध्यम से राज्य ने वैश्विक स्तर पर सऊदी नौकरी बाजार को आकर्षक और प्रतिस्पर्धी बनाने के लिए अथक प्रयास किए हैं। श्रम बाजार की रणनीति, अपने सहायक कार्यक्रमों और पहलों के माध्यम से, विजन 2030 के लक्ष्यों को साकार करने में महत्वपूर्ण योगदान दिया है, जो सऊदी के बीच बेरोजगारी दर में ऐतिहासिक गिरावट का गवाह है। 2023 की चौथी तिमाही तक, दर 7.7% तक गिर गई, जो कि विजन के 7% के लक्ष्य के करीब थी। यह उपलब्धि निजी क्षेत्र के साथ साझेदारी में स्थानीयकरण के फैसलों, कार्यक्रमों और पहलों का परिणाम है, जिसके परिणामस्वरूप इस क्षेत्र में कार्यरत सऊदी नागरिकों की संख्या बढ़कर 2,343,677 से अधिक हो गई है। कार्य वातावरण के क्षेत्र में, मंत्रालय ने संविदात्मक संबंधों को संरक्षित करने और कार्य वातावरण को बढ़ाने के लिए कई कार्यक्रम और पहल शुरू की हैं। इसने अपनी 80% से अधिक सेवाओं को सफलतापूर्वक स्वचालित कर दिया है, जो कुल मिलाकर 1,000 से अधिक डिजिटल सेवाओं को दर्शाती है। 2024 तक मंत्रालय का लक्ष्य अपने डिजिटल प्लेटफॉर्म में 300 नई सेवाएं जोड़ना है। व्यवसाय क्षेत्र के लिए समर्पित क्वीवा प्लेटफॉर्म ने 5 मिलियन से अधिक अनुबंधों का दस्तावेजीकरण किया है, जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संविदात्मक संबंधों की रक्षा करता है। यह प्लेटफॉर्म श्रम क्षेत्र के लिए प्रतिदिन एक मिलियन से अधिक डिजिटल संचालन की सुविधा प्रदान करता है। श्रम विवादों के सौहार्दपूर्ण समाधान की दर 73% तक बढ़ गई है, निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों के लिए श्रम कानूनों का अनुपालन 92% तक और स्थानीयकरण निर्णयों का अनुपालन 98% तक है। महिलाओं को समर्थन और सशक्त बनाने के क्षेत्र में, विजन के लक्ष्यों के साथ संरेखित मंत्रालय के प्रयासों के कारण सऊदी महिलाओं के बीच बेरोजगारी दर में अभूतपूर्व ऐतिहासिक गिरावट आई है, जो 2023 की चौथी तिमाही में 13.7% हो गई है। इस दृष्टि ने महिलाओं को नेतृत्व की स्थिति संभालने में सक्षम बनाया है और आर्थिक विकास में उनकी भागीदारी को सक्रिय किया है, जो पिछले वर्ष 43.7% तक पहुंच गई है, जबकि उनकी आर्थिक भागीदारी दर बढ़कर 35.9% हो गई है। ये सकारात्मक परिणाम राष्ट्रीय कार्यबल विकास और विजन के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सऊदी श्रम बाजार के निरंतर समर्थन को दर्शाते हैं। मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने 12 क्षेत्रीय कौशल परिषदों की स्थापना की है, जिसका उद्देश्य बाजार की जरूरतों को पूरा करने वाले पेशेवर मानकों के अनुसार व्यवसायों का निर्माण करना है। मंत्रालय 2025 तक 2,000 कौशल को कवर करने और 300 सेक्टरियल व्यवसायों और कैरियर पथों के लिए मानक विकसित करने पर काम कर रहा है। इसने राष्ट्रीय कार्यबल के लिए उच्च, मध्यम और निम्न स्तर के कौशल विकसित करने के लिए व्यक्तियों के लिए कौशल त्वरण पहल और प्रशिक्षण वाउचर भी शुरू किए हैं, जिससे उनकी उत्पादकता में वृद्धि हुई है। इस पहल का लक्ष्य वर्ष 2023 तक 126 व्यवसायों में 322,000 से अधिक निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना है। निजी क्षेत्र को प्रशिक्षण के लिए प्रेरित करने के लिए "वाड" राष्ट्रीय प्रशिक्षण अभियान शुरू किया गया है, जो राष्ट्रीय कार्यबल के लिए 863,675 से अधिक प्रशिक्षण अवसर प्रदान करके 2023 के लक्ष्यों को सफलतापूर्वक पूरा कर रहा है, जिसकी आकांक्षा 2025 तक 1,155,000 प्रशिक्षण अवसरों तक पहुंचने की है। 2023 में, मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए राज्य ने 40 देशों के 6,000 प्रतिभागियों की भागीदारी के साथ अपनी तरह का पहला अंतर्राष्ट्रीय श्रम बाजार सम्मेलन आयोजित किया। निजी क्षेत्र को प्रोत्साहित करने के प्रयास में, 88,000 से अधिक प्रतिष्ठानों ने स्थानीयकरण (13 पुरस्कार), कार्य वातावरण (7 पुरस्कार), कौशल और प्रशिक्षण (4 पुरस्कार), और सीईओ (3 पुरस्कार) सहित विभिन्न पटरियों में श्रम पुरस्कार प्रतियोगिता में भाग लिया।