Ang sektor ng paggawa ay nakatayo bilang isang mahalagang bahagi ng kaligtasan ng Kaharian, na gumaganap ng isang makabuluhang papel sa pagpapalakas ng pambansang ekonomiya sa pamamagitan ng pag-aalok ng isang malawak na hanay ng mga pagkakataon sa trabaho sa iba't ibang larangan. Ito, sa huli, ay nagpapabuti sa katatagan sa lipunan at ekonomiya at tinutupad ang mga layunin ng napapanatiling pag-unlad na alinsunod sa Vision 2030 ng Saudi Arabia. Walong taon sa ambisyong paglalakbay ng Vision 2030, ang Kaharian, sa pamamagitan ng Ministry of Human Resources at Social Development, ay walang tigil na nagsisikap na gawing kaakit-akit at mapagkumpitensyang sa pandaigdigang sukat ang Saudi job market. Ang estratehiya sa merkado ng paggawa, sa pamamagitan ng mga programa at inisyatibo nito na sumusuporta, ay makabuluhang nag-ambag sa pagsasakatuparan ng mga layunin ng Vision 2030, na nakasaksi ng makasaysayang pagbaba sa mga rate ng kawalan ng trabaho sa mga Saudi. Sa ika-apat na quarter ng 2023, ang rate ay bumagsak sa 7.7%, na mas malapit sa target ng Vision na 7%. Ang tagumpay na ito ay resulta ng mga desisyon sa lokalisasyon, mga programa, at mga inisyatibo sa pakikipagtulungan sa pribadong sektor, na humantong sa isang pagtaas sa bilang ng mga Saudi na nagtatrabaho sa sektor sa higit sa 2,343,677. Sa larangan ng kapaligiran sa trabaho, ang Ministri ay naglunsad ng maraming programa at mga inisyatibo upang mapanatili ang mga ugnayan sa kontrata at mapabuti ang kapaligiran sa trabaho. Matagumpay na naka-automate ito ng higit sa 80% ng mga serbisyo nito, na may kabuuang higit sa 1,000 mga digital na serbisyo. Sa 2024, naglalayong idagdag ng 300 bagong serbisyo ang Ministry sa mga digital platform nito. Ang Qiwa platform, na nakatuon sa sektor ng negosyo, ay nagdokumento ng higit sa 5 milyong kontrata, na nagsasanggalang sa kontratyang ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at mga employer. Ang platform na ito ay nagpapadali sa mahigit isang milyong digital na operasyon araw-araw para sa sektor ng paggawa. Ang rate ng amicable settlement ng mga pagtatrabaho ng pagtatrabaho ay tumaas sa 73%, pagsunod sa mga establisimeng pribadong sektor sa mga batas sa paggawa sa 92%, at pagsunod sa mga desisyon sa lokalisasyon sa 98%. Sa larangan ng pagsuporta at pagpapalakas ng kapangyarihan ng mga kababaihan, ang mga pagsisikap ng Ministry na nakahanay sa mga target ng Vision ay humantong sa isang walang uliran na makasaysayang pagbaba sa rate ng kawalan ng trabaho sa mga kababaihan ng Saudi, na bumaba sa 13.7% sa ika-apat na quarter ng 2023. Ang Pangitain ay nagbigay ng pagkakataon sa mga kababaihan na mag-isip ng mga posisyon sa pamumuno at pinasimulan ang kanilang pakikilahok sa pag-unlad ng ekonomiya, na umabot sa 43.7% sa nakaraang taon, na may kanilang rate ng pakikilahok sa ekonomiya na tumaas sa 35.9%. Ang mga positibong resulta na ito ay sumasalamin sa patuloy na suporta ng Saudi labor market para sa pambansang pag-unlad ng lakas ng trabaho at pagkamit ng mga target ng Vision. Ang Ministry of Human Resources and Social Development ay nagtatag ng 12 sectoral skill councils na naglalayong bumuo ng mga propesyon ayon sa mga pambihirang pamantayan na nakakatugon sa mga pangangailangan ng merkado. Ang ministeryo ay nagtatrabaho sa pagsakop ng 2,000 mga kasanayan at pagbuo ng mga pamantayan para sa 300 mga sektor ng propesyon at mga landas ng karera sa pamamagitan ng 2025. Naglunsad din ito ng mga inisyatibo sa pagpapabilis ng kasanayan at mga voucher sa pagsasanay para sa mga indibidwal na bumuo ng mga mataas, katamtaman, at mababang antas ng kasanayan para sa pambansang lakas ng paggawa, sa gayon ay pinatataas ang kanilang pagiging produktibo. Ang inisyatiba ay naglalayong magsanay ng mahigit 322,000 pribadong sektor na empleyado sa 126 propesyon sa 2023, sa pakikipagtulungan sa 14 pambansang kumpanya. Ang pambansang kampanya sa pagsasanay na "Waad" ay inilunsad upang mag-uudyok sa pribadong sektor tungo sa pagsasanay, matagumpay na nakamit ang mga target nito sa 2023 sa pamamagitan ng pagbibigay ng higit sa 863,675 mga pagkakataon sa pagsasanay para sa pambansang lakas ng trabaho, na may hangarin na maabot ang 1,155,000 mga pagkakataon sa pagsasanay sa pamamagitan ng 2025. Noong 2023, ang Kaharian, na kinakatawan ng Ministry of Human Resources at Social Development, ay nag-organisa ng unang internasyonal na kumperensya sa merkado ng paggawa ng uri nito, na may paglahok ng 6,000 mga dumalo mula sa 40 bansa. Sa pagsisikap na pasiglahin ang pribadong sektor, mahigit 88,000 mga establisemento ang nakilahok sa kumpetisyon sa labor award sa iba't ibang mga track, kabilang ang lokalisasyon (13 awards), kapaligiran sa trabaho (7 awards), kasanayan at pagsasanay (4 awards), at CEO (3 awards).